各系、有关单位：

为适应毕业生就业工作新形势变化的需要，完善就业工作管理体系，扎实推进就业工作，提高就业工作人员的积极性，形成就业工作多方参与、齐抓共管的良好工作局面，现将《华南农业大学珠江学院毕业生就业工作年度考核奖惩办法（修订稿）》印发给你们，请遵照执行。

华南农业大学珠江学院

                          2015年5月7日

华南农业大学珠江学院毕业生就业工作

年度考核奖惩办法

（2015年5月修订）

为贯彻落实教育部有关文件精神，进一步加强我院毕业生就业指导与服务工作，促进就业管理体系建设，建立毕业生就业工作考核长效机制，参照北方国际大学联盟各学院就业工作奖惩办法，结合我省及本院工作实际，特修订本办法：

一、参评单位：各系、招生就业处

二、考核奖励办法

（一）各系

1.奖励原则：毕业生初次就业率和总体就业率不低于当年全省平均水平。

2.各系就业工作由招生就业处负责考核。招生就业处根据《华南农业大学珠江学院系就业工作年度考核细则》（见附表）的相关指标要求进行初评，报学院审核后按得分情况对各系进行奖励。

3.各系就业工作奖励标准为本系落实就业毕业生生均20元，并按考核得分情况进行发放。得分90分以上（含90分），全额发放；得分80－89，计发90％；得分70－79，计发80％；得分60－69，计发70％；得分低于60分，计发50％。

（二）招生就业处

1.奖励原则：全院毕业生初次就业率和总体就业率不低于当年全省平均水平。

2.招生就业处由主管就业工作院领导考核。学院毕业生初次就业率和总体就业率不低于当年全省平均水平，对招生就业处进行一次性奖励，奖励的标准为学院落实就业毕业生生均5元。

三、考核程序

1.各系必须于毕业生离校次年春季学期开学后3周内完成自评工作并报送考核材料至学院招生就业处。考核材料包括：毕业生就业工作总结、考核评分表（完成自评）以及考核相关的佐证材料。

2.招生就业处依据本办法，参照省就业指导中心公布的就业数据对各系进行考核评分，并报学院审定。

3.招生就业处于毕业生离校次年春季学期开学后4周内参照本考核办法和省就业指导中心公布的就业数据报学院考核。

四、通讯补贴办法

所在系初次和总体就业率均达到全省平均水平，按落实就业的毕业生生均4元发给毕业班辅导员通讯补贴。其中只有一项达到，按落实就业的毕业生生均3元核发。两项均未达标，不予发放。

五、处罚办法：

1.所在系初次和总体就业率低于省平均就业率，对各系主管就业第一责任人扣除业绩津贴500元；年终考核不得评优。对毕业班辅导员扣除业绩津贴200元；年终考核不得评优。

2.学院初次和总体就业率低于全省平均就业率，对招生就业处处长扣除业绩津贴500元，对招生就业处就业工作人员扣除业绩津贴200元，以上人员年终考核不得评优。

六、附则

1.本办法自公布之日起实施，原考核办法（华农珠江发〔2014〕8号）同时废止；

2.就业率数据统计以省就业指导中心公布或核对的数据为准；

3.各单位提供的考核佐证材料必须属实，否则取消评奖资格；

4.本办法由招生就业处负责解释，并依据变化进行修订。

                                      华南农业大学珠江学院

                                           2015年5月

华南农业大学珠江学院系就业工作年度考核细则（2015年第三稿修订）.xls

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